外国人雇用に関するよくあるご質問

最近多い需要です。特に優秀なITエンジニアは世界中で不足しています。日本語ができるITエンジニアだけを探していてもほとんど見つからない状態です。一方で、日本語はできないけれども英語はできるエンジニアはまだまだいます。彼らを、育てるというのも一つの選択肢です。
大手企業の場合は、東南アジア諸国に子会社を作り、そこで日本語を教え、日本の仕事を発注し、「企業内転勤」という資格を使って、エンジニアを日本へ招聘するようなことも実際に行っています。

どのような方法で外国人雇用が可能か、検討段階からお手伝いをさせていただきます。

コロナで一服しましたが、インバウンド需要は今後もありうると思います。
宿泊業、飲食業などでは、「特定技能」という現場で働ける資格が創設されています。
また、宿泊業に関しては、技術・人文知識・国際業務での採用も可能です。２８時間以内の資格外活動によるアルバイトも含めた選択肢のなかで人事計画を立てていく必要があります。

アルバイトは時間制限はありますが、職種に制限はありません。しかしながら、正社員として雇うとなると、どんな仕事をするかによって働けるかどうかが決まります。

どんな業種で、どんな仕事をさせたいのか、雇いたい人の学歴、経歴など、具体的な情報をお持ちください。一緒に考えていきましょう。

設計の内容や建物の大きさなどの仕様により異なりますが、通常であれば着工から約6ヶ月程度で完成します。
ご不明点はお気軽にご質問ください。